Cách Tính Bảo Hiểm Xã Hội 1 lần trên VssID Như Thế Nào?【Giải Đáp】

Cách tính bảo hiểm xã hội một lần trên VssID như thế nào? Bảo hiểm xã hội một lần là gì? Mức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay là bao nhiêu? Cách tính bảo hiểm xã hội hiện nay được quy định như thế nào? Có bắt buộc phải sử dụng VssID khi tham gia bảo hiểm xã hội? Nếu bạn đang có cùng những thắc mắc này thì xem ngay bài viết này nhé

Bảo hiểm xã hội 1 lần là gì?

Theo quy định tại Điều 3 Luật BHXH 2014; bảo hiểm xã hội (BHXH) là khoản bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hết tuổi lao động hoặc chết.

Trên cơ sở này, trong một số trường hợp; người tham gia BHXH khi có yêu cầu được giải quyết BHXH một lần.

Điều kiện nhận bảo hiểm xã hội 1 lần là gì?

Trước hết, các đối tượng sau đây phải được hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

Người lao động làm việc tại Việt Nam

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động thời vụ; theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;
• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
• Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật;
• Công nhân quốc phòng, công an nhân dân, người làm công việc khác trong tổ chức cơ yếu;
• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng lương;
• Người hoạt động bán chuyên trách ở xã, phường, thị trấn;
• Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại Cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong các trường hợp sau

• Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu; hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
• Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề; với doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề;
• Hợp đồng cá nhân.

Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần không?

Căn cứ Khoản 2 Điều 39 Luật BHXH 2014 thì người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH . Bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, nội dung này cũng được hướng dẫn cụ thể tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

Người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian nghỉ thai sản. . tham gia bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp; phải đóng bảo hiểm y tế do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng.

Như vậy, thời gian nghỉ sinh con của lao động nữ vẫn được tính đóng bảo hiểm xã hội.

Cùng với đó, theo Khoản 2 Điều 60 Luật BHXH 2014, mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH.

Từ những căn cứ trên có thể thấy , thời gian nghỉ sinh con của lao động nữ cũng được tính để hưởng bảo hiểm xã hội một lần .

Cách tính BHXH 1 lần trên VssID?

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định tại Khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm . được tính như sau:

• 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của những năm đóng trước năm 2014;
• 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
• Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 01 năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng và mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
• Mức trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần quy định tại khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.

Thủ tục nhận bảo hiểm xã hội 1 lần như thế nào?

Người lao động có thể nộp hồ sơ theo một trong các hình thức sau:

• Nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH cấp quận/huyện; hoặc tỉnh/thành phố nơi thường trú hoặc tạm trú.
• Gửi hồ sơ qua đường bưu điện đến BHXH cấp quận/huyện; hoặc tỉnh/thành phố nơi thường trú hoặc tạm trú.
• Nộp hồ sơ trực tuyến qua phần mềm BHXH của nhà cung cấp; hoặc Cổng thông tin điện tử của BHXH Việt Nam.

Sau 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ trả lời cho người lao động.

Cách tính làm tròn thời gian tham gia bảo hiểm xã hội?

Để thuận tiện cho việc tính hưởng BHXH một lần, hiện nay thời gian đóng BHXH của người lao động có tháng lẻ sẽ được làm tròn như sau:

• Từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm = 0,5 năm;
• Từ 07 đến 11 tháng được tính là một năm = 1 năm;

Ví dụ: Ông A 36 tuổi có thời gian tham gia BHXH từ tháng 10/2016 đến tháng 4/2018 như sau:

• Từ tháng 10/2016 đến tháng 12/2016: lương 4.000.000 VND.
• Từ tháng 01/2017 đến tháng 03/2018: lương 4.500.000 VND.
• Tháng 4/2018: lương 5.278.000đ.

Ông A tham gia bảo hiểm xã hội được 1 năm 6 tháng, chưa đủ tuổi hưởng lương hưu và có nguyện vọng nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần như sau:

Thời gian tham gia BHXH trước năm 2014 của ông A là “0” và thời điểm tham gia BHXH của ông A là sau ngày 01/01/2014 (từ năm 2016 đến năm 2018) nên thời điểm đóng BHXH của ông A là 1. năm 6 tháng (1,5 năm).

Lương bình quân = (2×4.000.000×1,07 + 12×4.500.000×1,04 + 3×4.500.000×1 + 1×6.278.000×1)/18 = 4.638.778 đồng/tháng

Các câu hỏi thường gặp