Nổi tiếng với những trung tâm thương mại sầm uất, khu nghỉ dưỡng sang trọng hay những căn hộ ấm cúng, Vingroup; dưới sự lãnh đạo của tỷ phú Phạm Nhật Vượng đã trở thành một trong những công ty tư nhân hùng mạnh nhất Việt Nam; bao gồm một loạt các doanh nghiệp. Tuy nhiên, quy trình tuyển dụng và môi trường làm việc tại Vingroup vẫn là vấn đề được nhiều ứng viên quan tâm khi tìm hiểu về công ty. Vậy hãy cùng tìm hiểu những điều cần biết để làm việc tại Vingroup nhé!
Giới thiệu Vingroup
Vingroup tiền thân là Tập đoàn Technocom được thành lập năm 1993 với ước mơ của những người trẻ Việt Nam làm việc trong ngành thực phẩm. Với thương hiệu mì ăn liền Mivina, Technocom đã gặt hái được nhiều thành công và trở thành một trong những công ty hàng đầu tại thị trường Ucraina. Đầu những năm 2000, Technokom trở lại Việt Nam đầu tư với việc thành lập Vincom và Vinpearl.
Ở lĩnh vực bất động sản, Vingroup ra mắt và mở rộng các tổ hợp TTTM – căn hộ cao cấp mới như Vincom Mega Mall Royal City, Times City… Từ năm 2013, Vingroup nỗ lực đa dạng hóa lĩnh vực kinh doanh với việc ra mắt các thương hiệu như: Vinschool – hệ thống giáo dục liên cấp, Vinhomes – thương hiệu bất động sản nhà ở cao cấp, VinDS – chuỗi bán lẻ thời trang, mỹ phẩm, phụ kiện, VinPro – chuỗi siêu thị điện máy. Tháng 9/2017, Vingroup tiến xa hơn với việc thành lập Vinfast, thương hiệu sản xuất phụ tùng và các bộ phận phụ trợ cho xe có động cơ và động cơ xe.
Bắt đầu từ hoạt động sản xuất kinh doanh thực phẩm và không ngừng nỗ lực vươn xa; Vingroup đang dần chứng minh tham vọng trở thành Tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam. Năm 2016, Vingroup lọt vào top 3 “ Thương hiệu giá trị nhất Việt Nam ” với giá trị ước tính 299,3 triệu USD (theo Forbes Việt Nam). Vingroup cũng nhiều năm liên tiếp lọt vào danh sách “ Nơi làm việc tốt nhất ” trong lĩnh vực bất động sản; thương mại bán lẻ và du lịch theo khảo sát của Anphabe/Nielsen.
Thi tuyển vào Vingroup
Để thi tuyển vào Vingroup, thí sinh có thể lựa chọn nhiều phương thức nộp hồ sơ phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của mình. Đối với sinh viên mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm mong muốn tham gia thi tuyển và trải nghiệm thực tế tại Vingroup, ứng viên có thể đăng ký tham gia chương trình “ Thực tập sinh tài năng” hàng năm.
Ứng viên đã có kinh nghiệm, hoặc đã có chuyên môn vững vàng có thể ứng tuyển trực tiếp vào Vingroup theo nhu cầu của công ty. Trong bài viết này, chúng tôi xin chia sẻ các phương pháp khác nhau để áp dụng cho Vingroup.
1. Chương trình tuyển dụng “ Thực tập sinh tài năng ”
Với mong muốn tạo cơ hội cho các bạn sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường được thể hiện tốt nhất trong môi trường làm việc thực tế; Hàng năm, Vingroup đều tổ chức cuộc thi tuyển dụng “ Thực tập sinh tài năng” . Chương trình hướng đến các ứng viên tham gia thực tập ở các vị trí như marketing, nghiên cứu thị trường; thiết kế, nhân sự – đào tạo,…
-
Nhà tuyển dụng:
+ Sinh viên năm 3, năm cuối các trường đại học trong và ngoài nước, hoặc ứng viên có kinh nghiệm không quá 2 năm, ưu tiên full-time.
-
Điều kiện tuyển dụng:
Điểm trung bình chung: lớn hơn 7.0 hoặc tương đương.
+ Trung thực, thái độ làm việc tích cực, ham học hỏi, biết lắng nghe.
+ Sử dụng thành thạo tiếng Anh và các công cụ văn phòng (MS Word, Excel, v.v.).
+ Mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn.
+ Đối với từng vị trí tuyển dụng, Vingroup có những yêu cầu tuyển dụng riêng biệt, như sử dụng được các phần mềm đồ họa chuyên dụng (với nhân viên thiết kế),…
-
Quyền lợi khi tham gia chương trình:
+ Có cơ hội được đào tạo, huấn luyện trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
+ Được chia sẻ lộ trình nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp.
+ Có cơ hội được tuyển chọn trở thành nhân viên chính thức, hoặc được đào tạo để đảm nhận các vị trí quản lý trong Tập đoàn.
+ Được hỗ trợ thực tập tương đương 50% lương nhân viên chính thức.
-
Quy trình tuyển dụng:
Khác với nhiều công ty lớn; Kỳ thi tuyển thực tập sinh hàng năm của Vingroup chỉ có 2 đợt tuyển. Tuy nhiên, độ khó và mức độ cạnh tranh của chương trình không thua kém các công ty danh tiếng.
| Vòng tuyển dụng | Thời gian | Nội dung |
| 1. Vòng 1: Nộp hồ sơ | trong 1 tháng | + Ứng viên đọc bản mô tả công việc và yêu cầu công việc trong chương trình “Thực tập sinh tài năng”; trên trang tuyển dụng của Vingroup.
+ Ứng viên có nhu cầu thi tuyển vào Tập đoàn Vingroup thông qua chương trình tuyển dụng thực tập sinh gửi CV trực tuyến qua email theo mẫu: “Vị trí cần tuyển – Họ và tên”. Ví dụ: TTS Digital Marketing – Nguyễn Văn A. + Ứng viên cần lưu ý thời hạn nộp hồ sơ để tránh nộp muộn; bởi Vingroup là một công ty nổi tiếng về nguyên tắc và “kỷ luật” trong công việc. Mọi trường hợp nộp muộn sẽ không được chấp nhận. + Trong đợt tuyển dụng này, hãy tạo ấn tượng ban đầu tốt đẹp với nhà tuyển dụng Vingroup; Bắt đầu với một CV chuyên nghiệp. Nội dung CV chỉ nên gói gọn trong 1 trang A4, tránh lan man, dài dòng. Mời các bạn tham khảo các mẫu sơ yếu lý lịch đẹp độc đáo và cách viết sơ yếu lý lịch hoàn toàn miễn phí tại đây |
| 2. Vòng 2: Phỏng vấn đánh giá năng lực | trong 1 tuần | + Sau quá trình sơ tuyển ứng viên cho vị trí thực tập sinh; Vingroup sẽ chỉ công bố kết quả đối với những hồ sơ đạt yêu cầu; để các em chuẩn bị cho loạt phỏng vấn đánh giá năng lực.
+ Trong đợt tuyển chọn này, các ứng viên sẽ được thử giọng bởi một ban giám khảo gồm 3 người . Trong hội đồng phỏng vấn, ứng viên có thể được yêu cầu trả lời các câu hỏi bằng tiếng Anh; và bị người lạ thẩm vấn. + Nội dung phỏng vấn xoay quanh thông tin cá nhân, như: quá trình học vấn (bao gồm thông tin về trường đại học bạn theo học); hoàn cảnh gia đình (như nơi cư trú, thông tin gia đình,…); kinh nghiệm nghề nghiệp (đã từng làm ở công ty nào,…); và kiến thức chuyên môn cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. + Vòng phỏng vấn trong chương trình thực tập tại Vingroup được đánh giá là thoải mái; Người phỏng vấn tạo nhiều cơ hội để ứng viên thể hiện khả năng thuyết phục hội đồng quản trị cho vị trí tuyển dụng. Tuy nhiên, với yếu tố ngoại ngữ yêu cầu trong quá trình phỏng vấn; Các thí sinh nên trau dồi kỹ năng giao tiếp tiếng Anh để đạt hiệu quả tốt nhất. + Kết quả phỏng vấn sẽ được thông báo tối đa 1 tuần sau khi ứng viên tham gia phỏng vấn. Với những ứng viên được tuyển chọn; họ sẽ chính thức bước vào chương trình tuyển dụng “Thực tập sinh tài năng”; và có cơ hội nhận được nhiều lợi ích khi thực tập tại Vingroup. |
2. Tuyển dụng trực tiếp
Với chương trình “Thực tập sinh tài năng”, các em học sinh ngồi trên ghế nhà trường; Hay mới ra trường và muốn tích lũy kinh nghiệm trong môi trường làm việc thực tế. Còn đối với ứng viên có năng lực, vài năm kinh nghiệm; muốn thể hiện mình trong một môi trường làm việc cạnh tranh; Các vị trí trong chương trình Vingroup thi tuyển theo phương thức trực tiếp luôn là lựa chọn hàng đầu của các ứng viên. Các vị trí phải tuyển dụng; Vingroup đã công bố bản mô tả công việc; và đăng ký tuyển dụng trên trang web tuyển dụng của công ty. Trong bài viết này, chúng tôi xin chia sẻ về quy trình tuyển sinh của Vingroup.
Vòng tuyển dụng |
Nội dung |
| 1. Vòng 1: Nộp hồ sơ | + Ứng viên có thể truy cập trang tuyển dụng của Vingroup ( Tuyendung.vingroup.net/tuyendung ); hoặc thông tin ứng tuyển trên các trang web việc làm như us.vn
+ Sau khi đọc bản mô tả công việc, ứng viên quan tâm đến vị trí có thể tham gia thi tuyển của Tập đoàn Vingroup theo các phương thức: * Nộp hồ sơ (bao gồm CV ); bằng e-mail đến địa chỉ e-mail tuyển dụng của Tập đoàn Vingroup, tiêu đề e-mail theo dạng: Vị trí cần tuyển – Họ và tên. Ví dụ: Chuyên gia nghiên cứu địa điểm – Nguyễn Văn A. * Nộp hồ sơ giấy trực tiếp tại trụ sở Vingroup; hoặc văn phòng công ty thành viên (trường hợp nộp hồ sơ trực tiếp vào các vị trí cần tuyển). * Đối với một số vị trí, Vingroup cho phép ứng viên nộp hồ sơ qua hình thức đăng ký theo link có sẵn; hoặc gửi SMS theo cú pháp cho sẵn. + Hồ sơ ứng viên bao gồm: * Hồ sơ điện tử: Theo mẫu và hướng dẫn của Vingroup. * Hồ sơ giấy: – Sơ yếu lý lịch có xác nhận của huyện/thành phố trong vòng 6 tháng gần nhất – Giấy khai sinh công chứng – Giấy khám sức khỏe có dấu tròn trong vòng 6 tháng gần nhất – Chứng minh nhân dân công chứng (2 bản) – Bản photo sổ hộ khẩu – Xác nhận của Công an V/v Không có tiền án, tiền sự – 4 hình 3*4 – Trình độ chuyên môn – Mã số thuế cá nhân (nếu có) Số bảo hiểm (nếu có) + Thí sinh lưu ý ghi rõ họ tên, mã vị trí tuyển dụng; email, điện thoại liên hệ ngoài vùng phủ sóng app. Đối với ứng viên đã từng làm ở công ty khác cần ghi rõ tên, địa chỉ của công ty này; và điện thoại liên hệ, thư điện tử của người chịu trách nhiệm trực tiếp. + Trong đợt tuyển dụng này, ứng viên phải cẩn thận xây dựng CV ấn tượng; Độc đáo và chuyên nghiệp nhất để “ghi dấu ấn” trong mắt các nhà tuyển dụng Vingroup. |
| 2. Vòng 2:
Phỏng vấn vòng 1 |
+ Sau tối đa 7 ngày (kể từ ngày thí sinh nộp hồ sơ dự tuyển vào Vingroup); Công ty sẽ thông báo cho những ứng viên trúng tuyển. Thông tin thời gian; và địa điểm phỏng vấn đầu tiên sẽ được công ty thông báo qua e-mail; hoặc qua điện thoại trực tiếp.
+ Trong quá trình thi tuyển vào Vingroup, các ứng viên sẽ được xét tuyển bởi một hội đồng giám khảo gồm 3 người; kể cả người nước ngoài. Nội dung của vòng phỏng vấn đầu tiên hầu hết xoay quanh các chủ đề như một số đặc điểm cá nhân; (nền tảng học vấn, gia cảnh,…), kiến thức chuyên môn và kiến thức kinh doanh. + Trong quá trình phỏng vấn, ứng viên có thể phải trả lời các câu hỏi bằng tiếng Anh. Chuẩn bị kỹ năng giao tiếp tiếng Anh là cần thiết để ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn. + Không khí phỏng vấn vòng 1 được các ứng viên đánh giá là thoải mái, nhẹ nhàng; tạo cơ hội cho ứng viên thể hiện mình. Tuy nhiên, với thực tế Vingroup nổi tiếng là người làm việc nề nếp, kỷ luật nghiêm minh; Thí sinh phải trình bày với thái độ nghiêm túc, cầu thị và phù hợp. + Đối với một số vị trí tuyển dụng, ngoài phỏng vấn vòng 1, công ty yêu cầu ứng viên làm bài kiểm tra viết. Thi viết nhằm kiểm tra kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ của thí sinh; được đưa ra như một phương pháp bổ sung cần thiết để đánh giá năng lực của các ứng viên thi tuyển vào Vingroup. |
| 3. Vòng 3:
Phỏng vấn vòng 2 |
+ Đối với ứng viên đạt phỏng vấn vòng 1; Thông tin tuyển dụng sẽ được Vingroup thông báo trực tiếp đến các ứng viên. Ứng viên không thành công sẽ không được thông báo. Thời hạn nhận kết quả tối đa là 03 ngày (kể từ thời điểm ứng viên tham gia phỏng vấn vòng 1).
+ Ở vòng phỏng vấn thứ 2, ứng viên sẽ được phỏng vấn trực tiếp bởi trưởng phòng tuyển dụng . Câu hỏi phỏng vấn là những kiến thức sâu hơn về vị trí tuyển dụng, thông tin cụ thể về yêu cầu của công việc. + Tùy theo vị trí cần tuyển và các đợt tuyển dụng khác nhau, thời gian phỏng vấn vòng 1 và phỏng vấn vòng 2 có thể diễn ra trong cùng một buổi. Đồng thời, thứ tự thi tuyển vào Vingroup cũng có sự thay đổi. |
| 4. Vòng 4:
Đàm phán lương và phúc lợi; các bước tìm việc |
+ Sau vòng phỏng vấn thứ 2, ứng viên trúng tuyển sẽ được Vingroup thông báo về chính sách lương, thưởng, bảo trợ xã hội của công ty khi ứng viên chính thức tiếp nhận vị trí. Đây là vòng đàm phán để quyết định ứng viên có được nhận vào làm việc tại Vingroup hay không.
+ Khi chu kỳ đàm phán chính sách lương thưởng kết thúc, Vingroup sẽ gửi nhân viên các thủ tục tuyển dụng bao gồm: * Giấy mời đi công tác (trong đó có thời gian, địa điểm làm việc cụ thể). * Hướng dẫn một số quy định cơ bản mà người lao động phải tuân theo trong thời gian thử việc. |
Nhìn chung, việc thi tuyển vào Vingroup thể hiện trình tự nghiêm ngặt, chặt chẽ; và nguyên tắc tuyển dụng. Ứng viên ứng tuyển vào các vị trí trong công ty cần đảm bảo tuân thủ chặt chẽ các vòng phỏng vấn; tránh trường hợp bỏ lỡ thời hạn của mỗi vòng thi tuyển.
Môi trường làm việc tại Vingroup
Theo khảo sát của Anphabe/Nielsen, Vingroup năm 2016 vinh dự lọt vào danh sách “ Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ”; trong ba lĩnh vực kinh doanh mũi nhọn của công ty là bất động sản, thương mại và du lịch. Đây là năm thứ 3 liên tiếp, Vingroup có mặt trong top 100 công ty có môi trường làm việc tốt; và dẫn dắt sự phát triển cá nhân của nhân viên.
Môi trường làm việc tại Vingroup luôn được đánh giá là môi trường cạnh tranh; dành cho những người dám nghĩ dám làm; với mong muốn được cống hiến và thể hiện mình. Với hàng chục trung tâm thương mại đang hoạt động tại các thành phố lớn trên khắp Việt Nam; đồng thời sở hữu khu nghỉ dưỡng cao cấp Vinpearl; Môi trường làm việc tại Vingroup cũng toát lên sự sang trọng, đẳng cấp; và là niềm mơ ước của bất kỳ người lao động nào mong muốn được trải nghiệm tại đây.
Không gian làm việc tại Vingroup
Khi bạn làm việc tại TTTM Vincom; bạn sẽ khám phá ra một không gian làm việc rộng lớn; Được trang trí đẹp mắt, đặc biệt trong các dịp lễ, Tết, Tết… Cùng với Vincom Center Royal City là không gian xanh sinh động, hoa lá; bên cạnh những nét trạm trổ tinh xảo, mang đậm màu sắc châu Âu. Tại Royal City, công trình trung tâm và quan trọng nhất là thác nước khổng lồ trong nhà; cao tới 14m nằm bên trong trung tâm thương mại. Tổng diện tích lên tới 230.000 m2 và cửa lễ tân thường xuyên được trang trí theo dịp; khiến bất cứ nhân viên nào cũng hãnh diện và tự hào khi được làm việc trong môi trường này.
Tại Times City, ngoài môi trường làm việc rộng lớn với dòng sông lười dài 400 m và không gian cộng đồng xanh; nhân viên cũng có thể đóng góp giá trị khả năng của mình cho thủy cung lớn nhất Việt Nam hiện nay. Đường hầm thủy cung có một không hai chinh phục bất kỳ ai; khiến họ muốn trở thành một phần của đại gia đình Vincom Center Times City.
Trong trung tâm thương mại, nhân viên còn có khả năng phục vụ lượng khách hàng đến tham quan mua sắm; và sử dụng dịch vụ lên đến 50.000 người/ngày. Vì vậy, môi trường làm việc tại Vincom mang đến cho nhân viên những kinh nghiệm quý báu; không chỉ giúp các em phát huy nhiều kỹ năng phát triển cá nhân (như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý tình huống,…); mà còn là sự thử thách bản thân, sự vượt qua giới hạn, áp lực và trưởng thành.
Bên cạnh các trung tâm thương mại Vincom tại các thành phố lớn; nhân viên được khám phá môi trường làm việc tại Vinpearl; Khu nghỉ dưỡng sinh thái cao cấp của Vingroup. Với bãi biển trong xanh, khu nghỉ dưỡng sang trọng, khu vui chơi giải trí rộng lớn; và cơ hội được phục vụ những du khách giàu có đến từ nhiều quốc gia trên thế giới, làm việc tại Vinpearl là cơ hội có một không hai; mang đến nhiều trải nghiệm thú vị và hấp dẫn chưa từng có.
Tại Vinmart, Vinpro hay VinKC, nhân viên có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp; làm quen với mô hình bán lẻ cao cấp, nâng cao kỹ năng bán hàng và quản lý hàng hóa; trong một không gian làm việc rộng lớn, quy mô phục vụ khách hàng lên đến hàng chục nghìn lượt mỗi ngày.
Văn phòng Vingroup nổi bật với phong cách đơn giản và nghiêm túc. Thiết kế máy tính để bàn hoàn toàn truyền thống; Những bức tường được sơn trắng và những dãy bàn được kê cách xa nhau. Phong cách gọn gàng và chuyên nghiệp của thiết kế này là điểm nổi bật; dễ dàng nhận thấy khi đánh giá không gian làm việc tại văn phòng Vingroup. Tuy nhiên, phong cách làm việc này không thực sự phù hợp để phát triển khả năng sáng tạo; và hiểu biết sâu sắc cho nhân viên làm việc trong các lĩnh vực đột phá; ngoài các “rào cản” như tiếp thị hoặc nhà thiết kế.
Lương, thưởng và phúc lợi
Làm việc tại Vingroup, bạn sẽ nhận được mức lương và thưởng hoàn toàn tương xứng với năng lực làm việc của mình.
Theo báo cáo thường niên của Vingroup năm 2015; Mức lương bình quân của người lao động làm việc tại Vingroup là 9,3 triệu đồng /người/tháng. Đây là mức lương thưởng cao và hấp dẫn; xứng tầm là công ty lớn hoạt động tại Việt Nam đến từ Vingroup. Trong suốt những năm hoạt động, mức lương của nhân viên Vingroup luôn ổn định trong khoảng 7,5 triệu đồng/năm đến 10 triệu đồng/năm.
Năm |
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 |
| Thu nhập bình quân (triệu đồng/người/tháng) | 8,5 | 9.1 | 7,8 | 9.1 | 10,0 | 9.3 |
Các nhân viên làm việc tại Vingroup bắt đầu ngày mới bằng các tuyến xe buýt đưa họ đến trụ sở chính. Đây là đặc quyền của nhân viên làm việc tại Vingroup; mà không phải nhân viên nào cũng được hưởng khi làm việc.
Chế độ bảo trợ xã hội dành cho người lao động làm việc tại Vingroup cũng thuộc hàng tốt nhất trong các công ty đang hoạt động tại Việt Nam. Khi làm việc tại Vingroup, người lao động có cơ hội được chăm sóc sức khỏe tại Bệnh viện 5 sao Vinmec; hay nghỉ dưỡng tại các resort 5 sao Vinpearl; và chăm sóc con em mình trong hệ thống trường học Vinschool.
Về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Vingroup chú trọng tổ chức các chương trình đào tạo nghiệp vụ cho CBNV đang làm việc tại Vingroup; thông qua các chương trình đào tạo nội bộ và sử dụng các chương trình đào tạo từ nguồn bên ngoài. Các chương trình đào tạo được Vingroup sử dụng trong hoạt động phát triển nguồn nhân lực như đào tạo kỹ năng giao tiếp, đào tạo an toàn vệ sinh lao động; phòng cháy chữa cháy, tiếng Anh giao tiếp, dịch vụ khách hàng, kỹ năng hành chính, chính sách bảo hiểm, thuế, quản lý tài sản, các khóa học ngắn hạn bổ sung kiến thức chuyên môn và rèn luyện kỹ năng cho các dịch vụ chuyên ngành…
Đặc biệt, các chương trình đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên khối dịch vụ (khu vực Vincom và Vinpearl) được tổ chức liên tục và thường xuyên. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng quản lý, tổ chức công việc cho cán bộ quản lý từ cấp quản lý trở lên; và các hoạt động phát triển tinh thần đồng đội, kỹ năng phối hợp; Làm việc nhóm hiệu quả cũng thường xuyên được tổ chức.
văn hóa doanh nghiệp
– Môi trường làm việc tại Vingroup đặc biệt với tinh thần tôn trọng kỷ luật và tôn trọng nguyên tắc.
Văn hóa làm việc tại Vingroup là sự chuyên nghiệp; thể hiện qua 6 giá trị nền tảng: Tự tin – Thần thái – Trí – Tốc – Tinh – Nhân. Chính 6 giá trị nền tảng này là sợi chỉ chung để nhân viên công ty điều chỉnh mọi hành vi của mình. Môi trường làm việc tại Vingroup đã hình thành văn hóa làm việc nhanh chóng, hiệu quả; tuân thủ kỷ luật, tạo nên sức mạnh tổng hợp giúp Vingroup phát triển trên mọi lĩnh vực kinh doanh.
– Môi trường làm việc tại Vingroup chuyên nghiệp, nghiêm túc và nguyên tắc.
Trong nội bộ công ty, mọi CBNV làm việc tại Vingroup đều phải tuân thủ các quy định nội bộ; do công ty đề ra. Toàn thể nhân viên làm việc tại văn phòng Vingroup; hoặc khi vào khu vực phục vụ phải mặc trang phục theo quy định (nam quần tây áo sơ mi trắng, nữ váy dài qua đầu gối áo sơ mi trắng hoặc đồng phục); không linh hoạt và không có ngoại lệ.
Trong giờ hành chính, nhân viên làm việc tại Vingroup buổi sáng phải quét vân tay, chiều ra về; Mỗi lần đến muộn bạn sẽ bị phạt 100.000 đồng. Trong công sở có đoàn thanh tra, có tác phong làm việc như đoàn thanh tra bị kỷ luật; nhân viên làm việc riêng trong giờ hành chính sẽ bị phạt (bằng hình thức trừ phần trăm vào lương).
– Trẻ hóa đội ngũ nhân viên làm việc trong công ty.
Giám đốc TTTM Vingroup là một chàng trai trẻ sinh năm 1992. Điều này thể hiện ý chí thay đổi, chuyển mình; mong muốn bắt kịp xu hướng phát triển hiện đại của Vingroup; Công ty nổi tiếng với đội ngũ nhân viên “già”.
Hàng năm, Vingroup luôn tổ chức các hoạt động truyền thống; xây dựng đội ngũ để duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp; cũng như sự cải thiện và nâng cao tinh thần làm việc của CBNV đang làm việc tại Vingroup.
Tiệc mừng Đảng truyền thống Tập đoàn (ngày 8/8 hàng năm) được Tập đoàn Vingroup tổ chức với các hoạt động thi đua, hội diễn văn nghệ thể thao, liên hoan ca nhạc và lễ trao giải; tôn vinh các tập thể, cá nhân xuất sắc,…
Bên cạnh ngày truyền thống thành lập; Các hoạt động văn hóa, thể thao thường niên cũng là hoạt động không thể thiếu để hình thành văn hóa doanh nghiệp của Vingroup. Các hoạt động bao gồm: “ Ngày hội sống khỏe” vào thứ 6 hàng tuần (với các hoạt động bóng đá, nhảy Flashmob, nhảy Zumba,…); “ Bữa tiệc cuối xóm” vào ngày thứ Bảy tuần trước tại xóm (có sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, liên hoan, giao lưu…); nhân tài Vingroup; ngày hiến máu
Những giới hạn tồn tại khi bạn làm việc tại Vingroup
Văn phòng làm việc nghiêm túc, nguyên tắc
Hạn chế dễ thấy nhất khi làm việc tại Vingroup là môi trường làm việc quá nghiêm túc và nguyên tắc. Từ văn phòng truyền thống “một màu”; nhân viên lớn tuổi; quy tắc làm việc theo nguyên tắc định sẵn; không khí làm việc bình tĩnh, tập trung;…, mọi người thể hiện tính chuyên nghiệp; nhưng cùng với đó là sự cứng nhắc; và không phù hợp với những nhân viên có tư tưởng phóng khoáng và thích sự linh hoạt.
Kiềm chế và kỷ luật khi làm việc tại Vingroup còn thể hiện ở đội ngũ kỷ luật của Vingroup. Tổ kỷ luật này có nhiệm vụ xử phạt trực tiếp những nhân viên làm việc riêng; đi muộn, làm sai nội quy công việc. Sáng tạo, trẻ trung và năng động không phải là điều bạn tìm thấy khi làm việc tại Vingroup. Thay vào đó, sự nghiêm túc và chuyên nghiệp sẽ là điểm mà bạn sẽ nhận được.
Môi trường làm việc căng thẳng
Bên cạnh môi trường làm việc quá nguyên tắc và cứng nhắc; Môi trường áp lực là hạn chế còn tồn tại khi làm việc tại Vingroup. Theo các cựu nhân viên từng làm việc tại Vingroup, nhân viên của công ty thường xuyên phải tăng ca (dù công ty không yêu cầu); vì nếu không làm thêm thì công việc sẽ bị đình trệ, chồng chéo; và không thể đáp ứng thời hạn. Nhiều nhân viên không thể dành thời gian cho gia đình, thường phải làm việc cả ngày thứ bảy.
Đồng thời, Vingroup thường xuyên có những đợt cắt giảm nhân sự; Áp lực đối với những nhân viên làm việc kém hiệu quả là rất cao. Đối với sinh viên thực tập hoặc nhân viên mới, làm việc tại Vingroup đòi hỏi phải chủ động học hỏi; vì nhân viên của Vingroup thường rất bận và không có nhiều thời gian để hướng dẫn các em. Với môi trường kỷ cương, kỷ luật và khối lượng công việc nặng nề; nhân viên mới, cần thời gian làm quen với môi trường thực tế; Bạn rất dễ gặp áp lực căng thẳng trong những buổi làm việc đầu tiên.
Nhìn chung, môi trường làm việc tại Vingroup phù hợp với những ứng viên coi trọng tính chuyên nghiệp và nghiêm túc; và nguyên tắc trong công việc. Thi tuyển vào Vingroup bao gồm nhiều phương thức tuyển dụng; tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều đối tượng khác nhau áp dụng. Tuy nhiên, những ứng viên mong muốn được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động và sáng tạo; nên cân nhắc khi chọn Vingroup là “điểm đến lập nghiệp”.
Bài viết được tổng hợp và tham khảo từ nhiều nguồn nên có thể còn nhiều khoảng trống, rất mong nhận được sự góp ý và chia sẻ của các bạn để hiểu thêm về Công ty Cổ phần Tập đoàn Vingroup. Hi vọng bài viết này sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về quy trình tuyển dụng cũng như môi trường làm việc tại Vingroup .
